Dirigentes e funcionários da Saint-Gobain estão unidos em torno de valores fundamentais que marcam a ação do grupo em todo o mundo e a conduta de dirigentes e funcionários.
A política institucional da empresa, baseada nesses valores, está pautada no respeito à legalidade, na conduta ativa de proteção ao meio ambiente, no cuidado com a prevenção de riscos e no respeito aos direitos trabalhistas.
Tais princípios estão de acordo com determinações da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico e com a Organização Internacional do Trabalho.
A aplicação de modelos de gestão baseados nesses princípios, nas diversas unidades da Saint-Gobain, possibilita o registro de indicadores de desempenho que figuram entre os mais eficazes da indústria mundial.
Contribuem para esses resultados os valores fundamentais de conduta compartilhados no dia-a-dia por dirigentes e funcionários: o compromisso profissional, o respeito às pessoas, a integridade, a lealdade e a solidariedade.
Princípios de comportamento
Compromisso profissional
A compromisso profissional caracteriza-se pela colocação em prática permanente, no melhor nível possível, das competências e habilidades adquiridas, e torna necessária a atualização das mesmas. Requer comprometimento pessoal e disposição no cumprimento das tarefas confiadas e na aquisição dos conhecimentos exigidos. Implica na contribuição efetiva de cada um para o respeito ao meio ambiente, à saúde e à segurança do trabalho, principalmente.
Respeito às pessoas
O respeito às pessoas é uma condição absoluta para o desenvolvimento individual e profissional de cada um. Aplica-se mundialmente no Grupo e implica no respeito aos pluralismos e às culturas e na abertura a todas as origens. Manifesta-se pelo ato de escutar, de informar, de explicar e de dialogar.
Integridade
A integridade impõe a cada um o respeito rigoroso à probidade em sua atividade profissional. Ela não admite nenhum compromisso entre os interesses pessoais e os interesses de que se é incumbido em razão de sua atividade profissional, tanto dentro do grupo, como com seus parceiros externos, quaisquer que sejam as práticas locais. Regras detalhadas de comportamento são estabelecidas para certas categorias de pessoal, sempre que a natureza de suas responsabilidades as torna necessárias.
Lealdade
A lealdade é uma exigência de retidão de comportamento nas relações com os superiores, colegas, colaboradores e parceiros externos. Ela proíbe principalmente a busca de fins pessoais que estejam em contradição com os objetivos perseguidos pela empresa e pelo Grupo. Ela implica no respeito às determinações e regras internas das empresas e do Grupo.
Solidariedade
A solidariedade reside no espírito de responsabilidade de cada um em seu meio profissional, para descartar as atitudes individualistas e favorecer a valorização do trabalho em equipe e das contribuições mútuas. Ela rejeita os modos de funcionamento ou de gestão que privilegiem a satisfação pessoal em detrimento do interesse da empresa e do grupo.
Princípios de ação
Respeito à legalidade
As empresas do Grupo aplicam, em todas as áreas, as leis e regulamentos em vigor no ou nos países onde exercem sua atividade.
Em particular:
Elas proíbem as ações suscetíveis de infringir as regras do direito de concorrência.
Recusam a participação em qualquer forma de financiamento de partidos ou atividades políticas, mesmo que a legislação local o permita.
Rejeitam toda forma de corrupção ativa ou passiva, tanto nas transações nacionais, como nas internacionais.
Nas áreas dos princípios de ação enunciados a seguir, elas proíbem também que se tire deliberadamente partido de eventuais lacunas ou insuficiências das leis e regulamentos, para desviar-se das práticas do grupo.
Respeito ao meio ambiente
As empresas do Grupo vêm adotando uma conduta ativa em proteção ao meio ambiente.
Elas praticam um modelo de gestão de suas instalações, qualquer que seja o local onde estejam implantadas, que permitem fixar os objetivos mensuráveis de suas performances ambientais, bem como avaliá-las e controlá-las regularmente.
Elas buscam levar os principais indicadores relativos às performances ambientais de suas instalações aos mesmos níveis atingidos por instalações comparáveis do Grupo tidas como eficazes, indo em alguns casos até mesmo além das exigências da legislação local aplicável.
Respeito à saúde e à segurança do trabalho
As empresas do Grupo empenham-se em tornar as medidas necessárias para garantir a melhor proteção possível à saúde e à segurança no ambiente de trabalho.
Elas traçam uma política de prevenção de riscos e cuidam da sua aplicação e controle.
Elas aplicam essa política tanto aos seus empregados como aos empregados de terceiros atuando dentro das instalações do Grupo.
Elas buscam levar os principais indicadores, relativos às performances ambientais de suas instalações aos mesmos níveis atingidos por instalações comparáveis do Grupo tidas como eficazes, indo em alguns casos até mesmo além das exigências da legislação local aplicável.
Respeito aos direitos dos empregados
As empresas do Grupo observam escrupulosamente o respeito aos direitos dos empregados.
Elas asseguram um diálogo social ativo.
De forma não limitava, e mesmo que a legislação local aplicável o autorize:
Elas proíbem o uso do trabalho forçado, do trabalho obrigatório ou do trabalho infantil, de maneira direta ou indireta ou por intermédio de terceiros em suas atuações dentro das instalações do Grupo.
Elas proíbem a prática de toda e qualquer discriminação, com relação aos seus empregados, no recrutamento, na contratação, durante a execução ou no término de seu contrato de trabalho.
